2026年4月2日 17:48 仕事ができても発言力が弱い人に足りない影響力設計と合意形成力 仕事ができても会議で通らない人に何が欠けるのか。成果物の質だけでは動かない意思決定を、専門性、信頼、文脈設計、組織風土の4視点から整理。フレンチとレイヴンの権力研究や心理的安全性研究を踏まえ、発言力と合意形成力の設計不足を読み解く。精神論ではなく、能力を影響力へ接続する回路の構造を具体的に分析する。 #組織論 #発言力 #心理的安全性 #マネジメント #職場コミュニケーション