#高年齢者雇用 (1件)

会社任せの雇用延長で後悔しない辞め時判断と定年後資金設計の基本

65歳までの雇用確保が標準となり、2025年は65〜69歳の就業率が54.5％に達しました。一方、60代は賃金・役割・健康リスクが大きく変わります。会社の提案をそのまま受ける前に、再雇用条件、辞め時、年金、学び直し、家計の持続性を点検し、後悔を減らす定年後キャリア戦略を面談前の準備から実務的に解説。