社会人から大学教授へ転身する道、実務経験を研究実績に変える方法
外資系企業から大学教授を目指す社会人に必要なのは、肩書きより研究実績と教育力です。公募で問われる博士号、論文、模擬授業、大学運営業務への適性を公的資料と実例から整理。MBA後の博士課程、非常勤講師、共同研究、教育訓練給付の活用まで、40代以降のキャリア再設計に必要な準備手順を採用側の視点も含めて解説。
#リスキリング (7件)
中途採用時代に会社名だけで語る人が失う市場価値と学び直し戦略
中途採用が拡大する一方、企業は即戦力や高スキル人材を厳選しています。会社名や役職だけでは通用しにくい時代に、職務経験、成果、学び直しをどう言語化し、市場価値を高めるべきか。リクルートワークス研究所、マイナビ、厚労省調査を基に、面接で問われるキャリア自律とスキル戦略、五つの確認ポイントを実践的に読み解く。
キャリア形成に熱心な企業ランキングの注目ポイント
三菱総合研究所が提唱する「プラチナキャリア」の考え方に基づき、社員のキャリア形成支援に優れた企業をランク付けした最新調査が公表された。1位の東京海上HDは社会貢献で最高評価を獲得し、NTT西日本は自律的学びで満点を記録。上位企業の具体的な人材投資施策と、人的資本経営時代に求められる企業の姿勢を読み解く。
日本人の読解力低下論を検証、欠けるのは文章構造をつかむ基礎力
文化庁調査では本を月1冊も読まない人が62.6％に達する一方、PISAやOECD成人スキル調査の日本の読解平均は高水準です。このずれが示すのは、語彙不足ではなく、事実と意見の区別、文章構造の把握、条件と結論の接続、要約精度という基礎力の揺らぎです。SNS時代に懸念が強まる背景と、必要な鍛え直し方を解説。
睡眠を削る猛勉強より効果的な「学べる人」の習慣とは
睡眠を削る猛勉強より成果が出る学び方を探る。脳科学と認知心理学は、短時間睡眠の学習効率の低さを示してきた。分散学習、アクティブラーニング、マイクロラーニングを軸に、忙しいビジネスパーソンでも記憶定着と理解を高める習慣のつくり方を解説。忙しい社会人の学び直しにも効く要点を整理。睡眠と復習設計の重要性も読み解く。
50代働かないおじさん問題の正体と企業人事が見直すべき処方箋
50代働かないおじさん問題を、個人攻撃ではなく人事設計の失敗として捉え直す。50〜60代が正社員の大きな比率を占める一方、役割期待の曖昧さや再雇用時の処遇変化が意欲低下を招く構図を整理。企業人事が見直すべき評価、配置、学び直しの処方箋を読み解く。年功序列の副作用にも踏み込む。現場改革の優先順位も示す。
就職氷河期世代の苦境と政府支援策の現在地
就職氷河期世代約1700万人を巡る支援策の現在地を整理。1993年から2005年の厳しい就職難が残した非正規雇用、低賃金、老後不安の構造と、高市政権が今年度内にまとめる新プログラムの中身、過去施策との違い、再挑戦支援が本当に届くのかという実効性の論点、企業側の受け皿不足と財源面の現実まで多角的に分析。