#ミドルシニア (1件)

50代のキャリア後半戦を支えるしがみつく才能と弱いつながり術

50代のキャリア不安は転職か残留かの二択では解けません。高年齢者雇用の拡大、ミドル転職市場、教育訓練給付、弱いつながり研究を踏まえ、会社に残る場合の役割再設計と社外につながる人脈づくりを両立させ、年収・健康・学びを守る実践策を具体化。管理職経験を棚卸しし、次の10年をいま主体的に選ぶ視点を丁寧に解説。