中国の無人工場化とギグ雇用拡大が映す製造強国と中国経済の矛盾
中国で無人工場化が進む一方、ギグ雇用は2億人超へ拡大した。製造強国を目指す自動化政策と不安定就業の広がりはなぜ同時進行するのか。生産性向上、内需低迷、社会保障の弱さが生む中国経済の矛盾を読み解く。スマート工場化が家計と消費に及ぼすねじれも整理する。世界銀行やIMFの警告も踏まえる。構造不均衡も映す。
#雇用 (4件)
AI時代の中間層雇用危機と若年入口職縮小、社会保障再設計の論点
AI時代の中間層雇用危機は、大量失業よりも配分と移行の仕組みの崩れに表れる。事務・調整・定型処理の圧縮、若年入口職の縮小、再教育の遅れを踏まえ、雇用、教育、社会保障の再設計がなぜ急務なのかをデータから読み解き、社会の安定を支える条件を考える。中間層が痩せる構図の核心を考える。再分配の論点も整理する。
『嫌なら辞めろ』の落とし穴、米国職場の私的暴政と退出自由の限界
『嫌なら辞めろ』では自由を守れない。米国職場をprivate governmentとして捉え、辞める自由があっても異議申し立てや理不尽な命令への対抗が難しい理由を、法制度と統計から検証し、私的暴政と退出自由の限界を読み解く。契約上の対等さでは説明できない権力関係の実像を整理して分析。現代の罠を示す。
50代働かないおじさん問題の正体と企業人事が見直すべき処方箋
50代働かないおじさん問題を、個人攻撃ではなく人事設計の失敗として捉え直す。50〜60代が正社員の大きな比率を占める一方、役割期待の曖昧さや再雇用時の処遇変化が意欲低下を招く構図を整理。企業人事が見直すべき評価、配置、学び直しの処方箋を読み解く。年功序列の副作用にも踏み込む。現場改革の優先順位も示す。