団塊ジュニア世代が令和に戸惑う理由と健康な生活再設計の処方箋
1971〜87年生まれを含むミドル層は、人口の厚み、就職氷河期、親の介護、デジタル移行が重なる世代です。政府統計や生活満足度調査を基に、令和に馴染めない感覚を個人の弱さではなく生活構造の問題として分析。健康、家計、孤立、働き方の負荷を整理し、世代論に偏らず無理なく生活を立て直す実践的な視点を読み解く。
1971〜87年生まれを含むミドル層は、人口の厚み、就職氷河期、親の介護、デジタル移行が重なる世代です。政府統計や生活満足度調査を基に、令和に馴染めない感覚を個人の弱さではなく生活構造の問題として分析。健康、家計、孤立、働き方の負荷を整理し、世代論に偏らず無理なく生活を立て直す実践的な視点を読み解く。
ミドル世代が面接で落ちる本当の原因を、転職率7.6%の追い風と併せて整理。書類は通るのに不採用が続く理由を、40代・50代に多い受け答えの癖、期待値のズレ、企業側の視点、面接突破へ向けた具体策から解説。2026年に求人増が見込まれる中で、経験を強みに変える伝え方を分析する。失敗の盲点も読む。実践的に迫る。