#ワンオンワン (1件)

上司との対話を後回しにする人が失う成長機会と評価の構造的盲点

上司との対話を後回しにする代償を、評価制度の複雑化、育成機会の損失、Gallup調査が示す管理職の影響力から分析。気まずさや忙しさによる先送りが、配属、評価、異動情報へのアクセスと成長機会にどう響くのか。個人の遠慮では済まない職場の構造的盲点と評価の落とし穴、その見えにくいコストと回避策を解説する。