若手の六月病を防ぐ職場設計と上司の勘違いを正す早期支援対話術

マイナビ調査では正社員の5人に1人が六月病を経験し、20代は27.6％で最多。疲労や評価不満を「やる気不足」と片づけると離職リスクを見逃します。厚労省指針、若手の早期離職調査、新入社員意識調査を基に、仕事量・責任・相談しづらさを点検し、上司が不調を早期発見して職場を整える実践策を現場目線で具体的に解説。