若手教員の離職・休職を防ぐ4つの具体策
公立学校の精神疾患による休職者が7,000人を超え過去最多を更新する中、特に深刻なのが若手教員の離職問題である。東京都では新任教員の約6%が1年以内に退職し、その4割が精神面の不調を理由に挙げている。新任でも即担任を任される現場の構造的課題と、メンター制度・チーム担任制・給特法改正など4つの具体的な防止策を解説する。
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