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初任給インフレで揺れる中堅管理職の賃金再設計と人材流出リスク

2026年度に初任給を上げる企業は67.5％、大卒平均初任給は23.7万円まで上昇。若手確保の競争が中堅・管理職の賃金バランスを崩し、黒字リストラや採用難にもつながる構造を、賃金カーブと人材育成の視点から解説。企業が次に見直すべき評価制度、昇給原資、リスキリング投資の優先順位まで、制度改革の要点を読み解く。