悪質オワハラ被害拡大、内定辞退を脅す企業とエージェントの病理
大学生に内定承諾や他社辞退を迫るオワハラが、金銭請求の示唆や後付け推薦などに悪質化している。厚労省の法的整理、東洋大・中央大・長崎大の注意喚起、27年卒の早期内定データを基に、成果報酬型エージェントの構造、学生が取るべき証拠化と相談先、企業側の採用倫理を学生の納得内定を守る視点から実務的に読み解く。
#新卒採用 (4件)
新卒で入りやすい高年収企業の見極め方と有望業界の最新動向整理
2026年卒の大卒求人倍率1.66倍、大学生就職率98.0%の売り手市場で、日立770名、NEC800人、NTTデータ874人、CTC平均年収1090万円、SCSK平均年間給与787.7万円など公開データを横断。新卒で「入りやすく年収が高い」企業を見極める採用人数、職種、初年度処遇、中期賃金、注意点を解説。
コーエーテクモ人材戦略の本質 新卒大量採用と寮拡充を支える収益力
コーエーテクモが高待遇と新卒重視を両立させる利益構造、育成制度、不動産活用の全体像
就職人気ランキングで見えた学生の企業選びを左右する新たな基準
約2万人調査と採用市場データで読み解く、学生人気企業の選ばれ方と就活早期化の背景