ワーケーションの飲酒疑惑から考えるリモート勤務規律と人事実務
テレワーク利用率は全国12％まで下がる一方、継続希望は82.2％と高止まりしています。実務の落とし穴も含め、ワーケーションや地方移住をめぐる勤務場所、労働時間、評価、費用負担、情報管理の論点を整理し、人事が監視に傾かず自由と規律を両立させる制度設計と、採用競争・人材育成・管理職支援の実践策を具体的に解説。
テレワーク利用率は全国12％まで下がる一方、継続希望は82.2％と高止まりしています。実務の落とし穴も含め、ワーケーションや地方移住をめぐる勤務場所、労働時間、評価、費用負担、情報管理の論点を整理し、人事が監視に傾かず自由と規律を両立させる制度設計と、採用競争・人材育成・管理職支援の実践策を具体的に解説。
定年後再雇用で給与激減は当たり前という常識は、2026年時点では古くなりつつある。65歳までの継続雇用義務化や70歳までの就業確保努力義務、同一労働同一賃金の流れを踏まえ、説明できる処遇差とできない差の境界線、企業が問われる納得性、公正評価へ向かう人事制度の分岐点と見直しの方向性を最新動向から読み解く。