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定年後再雇用の給与激減は古い 公正評価へ向かう人事制度の分岐点

定年後再雇用で給与激減は当たり前という常識は、2026年時点では古くなりつつある。65歳までの継続雇用義務化や70歳までの就業確保努力義務、同一労働同一賃金の流れを踏まえ、説明できる処遇差とできない差の境界線、企業が問われる納得性、公正評価へ向かう人事制度の分岐点と見直しの方向性を最新動向から読み解く。