悪質オワハラ被害拡大、内定辞退を脅す企業とエージェントの病理

大学生に内定承諾や他社辞退を迫るオワハラが、金銭請求の示唆や後付け推薦などに悪質化している。厚労省の法的整理、東洋大・中央大・長崎大の注意喚起、27年卒の早期内定データを基に、成果報酬型エージェントの構造、学生が取るべき証拠化と相談先、企業側の採用倫理を学生の納得内定を守る視点から実務的に読み解く。