新卒早期離職を招くキャリア適合競争と人事部の採用育成改革最前線
大卒の3年以内離職率は33.8％、27年卒求人倍率は1.62倍。若手が不満だけでなく「より合う職場」を選ぶ時代に、企業が採用選考、配属、研修、1on1をどう設計すべきか。初任給上昇やZ世代調査を踏まえ、新入社員の成長実感と個別フォローが定着を左右する構造と、離職率の数字だけでは見えない人事課題を解説。
大卒の3年以内離職率は33.8％、27年卒求人倍率は1.62倍。若手が不満だけでなく「より合う職場」を選ぶ時代に、企業が採用選考、配属、研修、1on1をどう設計すべきか。初任給上昇やZ世代調査を踏まえ、新入社員の成長実感と個別フォローが定着を左右する構造と、離職率の数字だけでは見えない人事課題を解説。
大卒新卒の3年以内離職率が約34％に達する中、中堅上場企業の定着率ランキングでは100％を達成した企業が75社に上る。博展や丹青社、平田機工など定着率トップ企業の独自施策を分析し、資格取得支援・社内公募・報奨制度といった若手が辞めない職場づくりの具体策を解説する。