伊藤忠日吉寮に見る家賃高騰時代の令和社宅再評価と若手採用戦略
伊藤忠商事の日吉寮は、食堂やサウナ、BCP機能まで備えた若手育成拠点です。東京圏の家賃上昇、就活生の福利厚生志向、社宅税制の特徴を踏まえ、社宅が単なる住まいから採用・定着・学びを支える生活インフラへ変わる理由を、企業と働く側の双方から読み解く。人材競争時代の福利厚生再設計の論点もいま詳しく解説します。
伊藤忠商事の日吉寮は、食堂やサウナ、BCP機能まで備えた若手育成拠点です。東京圏の家賃上昇、就活生の福利厚生志向、社宅税制の特徴を踏まえ、社宅が単なる住まいから採用・定着・学びを支える生活インフラへ変わる理由を、企業と働く側の双方から読み解く。人材競争時代の福利厚生再設計の論点もいま詳しく解説します。
コーエーテクモ人材戦略の本質を解く。新卒大量採用、寮や社宅の拡充、長期研修や手厚い制度は、派手な福利厚生ではなく高利益率と資産余力を背景にした内製人材育成の設計だ。採用拡大を支える収益構造、離職抑制の仕組み、世界で戦う開発体制とのつながり、長期育成の狙いと競争優位の源泉、投資回収の発想まで読み解く。