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初任給40万円時代、40代賃金停滞が生まれる日本企業の深層構図

初任給40万円時代の裏で40代賃金停滞が深まる。若手確保へ提示額を上げても、中高年の処遇見直しは遅れやすく、企業内の配分格差が拡大。春闘、実質賃金、中小企業の制約を踏まえ、日本企業で何が優先され、誰が取り残されるのかを読み解き、賃金配分の深層構図と世代間の歪みを分析。企業統治の偏りも映す。これが現実だ。