男性育休取得率40%超え時代へ 先進企業に共通する5つの戦略
厚生労働省の令和6年度調査で男性育休取得率が40.5%に達し、前年度比10ポイント超の急上昇を記録した。有価証券報告書での開示義務化や育児介護休業法改正による公表対象の拡大が追い風となる中、取得率100%を達成する企業群の具体的な施策と、制度面・文化面の両輪で改革を進める先進企業の共通点を財務分析の視点から読み解く。
厚生労働省の令和6年度調査で男性育休取得率が40.5%に達し、前年度比10ポイント超の急上昇を記録した。有価証券報告書での開示義務化や育児介護休業法改正による公表対象の拡大が追い風となる中、取得率100%を達成する企業群の具体的な施策と、制度面・文化面の両輪で改革を進める先進企業の共通点を財務分析の視点から読み解く。
見た目で判断するのは本能かという問いには、進化と心理の両面から答える必要がある。ルッキズムは瞬時の外見評価が差別や自己否定に転化するときに深刻化する。無意識のバイアスの仕組みと、日常で向き合い方を整える視点を読み解く。人は見た目が9割と言われる理由を手がかりに、外見判断との距離の取り方を分析。実践的に。