#若手離職 (1件)

若手の体調不良退職を招く残業削減後の職場ストレス構造と実践対策

残業削減や有給取得だけでは若手の体調不良退職は防ぎきれません。2025年調査で20代の強いストレスは72.0％、仕事量や責任、対人関係が上位です。相談しにくさと育成不安をほどき、職場が実装すべき予防策を解説。