15年働いても安心できない 派遣切りの構造と身を守る実務確認点
15年働いても派遣社員は安心できない。同じ職場で不可欠な戦力でも、雇用主は派遣先ではなく派遣元であり、契約終了で立場は一気に不安定になる。派遣切りはどこまで制度上認められ、どこから争点になるのか。勤続年数では守られない構造、確認すべき権利、相談先も、更新打ち切り時の法的論点と身を守る初動対応を解説。
15年働いても派遣社員は安心できない。同じ職場で不可欠な戦力でも、雇用主は派遣先ではなく派遣元であり、契約終了で立場は一気に不安定になる。派遣切りはどこまで制度上認められ、どこから争点になるのか。勤続年数では守られない構造、確認すべき権利、相談先も、更新打ち切り時の法的論点と身を守る初動対応を解説。
就職氷河期世代約1700万人を巡る支援策の現在地を整理。1993年から2005年の厳しい就職難が残した非正規雇用、低賃金、老後不安の構造と、高市政権が今年度内にまとめる新プログラムの中身、過去施策との違い、再挑戦支援が本当に届くのかという実効性の論点、企業側の受け皿不足と財源面の現実まで多角的に分析。