時短勤務のしわ寄せでエース退職、柔軟勤務の評価と人員設計再考

短時間勤務やマイクロシフティングは離職防止に有効ですが、業務量を減らさず善意に頼ると不公平感と燃え尽きが広がります。2025年改正育児・介護休業法、総務省労働力調査、育休フォロー調査をもとに、現場のエース社員へ負荷が集中する構造と、管理職が見直すべき会議・成果単位・報酬設計の実務課題を具体的に解説。