「静かな退職」を選んだ先に待つキャリア停滞の落とし穴と脱出法

マイナビの2026年調査で正社員の約半数が「静かな退職」状態と判明した。最低限の業務だけをこなす働き方は短期的には楽に見えるが、スキル停滞や昇進機会の喪失、職場での信頼低下など長期的なキャリアリスクをはらむ。無関心型や損得重視型など4タイプの原因分析と、個人・組織双方が意欲を取り戻すための具体的な処方箋を解説。