カスハラ対策義務化で交通誘導警備員の孤立はどこまで現場で防げるか
2026年10月1日、カスタマーハラスメント対策が全事業主の義務になった。警備員58万7848人の現場では暴言や過度な要求が安全確保を揺さぶる。相談窓口の整備、発注者との連携、正当な苦情との線引き、教育体制の再設計から、法施行後に理不尽なカスハラを減らし人材流出を防ぐ実務条件と残された限界を読み解く。
#労働法 (3件)
『嫌なら辞めろ』の落とし穴、米国職場の私的暴政と退出自由の限界
『嫌なら辞めろ』では自由を守れない。米国職場をprivate governmentとして捉え、辞める自由があっても異議申し立てや理不尽な命令への対抗が難しい理由を、法制度と統計から検証し、私的暴政と退出自由の限界を読み解く。契約上の対等さでは説明できない権力関係の実像を整理して分析。現代の罠を示す。
15年働いても安心できない 派遣切りの構造と身を守る実務確認点
15年働いても派遣社員は安心できない。同じ職場で不可欠な戦力でも、雇用主は派遣先ではなく派遣元であり、契約終了で立場は一気に不安定になる。派遣切りはどこまで制度上認められ、どこから争点になるのか。勤続年数では守られない構造、確認すべき権利、相談先も、更新打ち切り時の法的論点と身を守る初動対応を解説。