65歳定年後も働く時代、企業本音に見る人手不足と雇用延長の課題
帝国データバンク調査では企業が従業員に期待する活躍年齢は平均67.9歳。70歳就業確保措置の実施率、高齢者の就業者数943万人、人手不足倒産441件という現実を踏まえ、65歳定年後の働き方を制度・処遇・安全衛生の観点から読み解く。再雇用の賃金低下や非正規化、学び直しの必要性も整理し、企業と個人の備えを考えます。
#シニア雇用 (3件)
シニア活用企業ランキングで読む65歳処遇改革と人手不足対策の焦点
高年齢者雇用状況等報告では70歳就業確保措置の実施企業が34.8％に拡大。ダイキン工業、大和ハウス、太陽生命、サントリーなどの制度を比較し、役職定年廃止、65歳定年、再雇用賃金の見直しが人手不足対策と企業価値にどう結びつくか、建設・製造・外食・金融で異なる勝ち筋とリスクも整理し、財務・人的資本の視点で読み解く。
60歳再雇用の給与と契約更新の実態を徹底解説
60歳再雇用の給与はなぜ大きく下がるのか。定年後も同じ仕事を続けながら待遇が変わる実態と、契約更新の不安定さを整理する。2025年4月の高年齢者雇用安定法の経過措置終了を踏まえ、企業と個人が備えるべき対策を徹底解説し、再雇用制度の課題と変化を読み解く。法改正後の実務上の注意点も押さえる。賃金交渉の論点も示す。