若手が離れる労働組合レク、ボウリング大会が残り続ける理由とは
労働組合の組織率は2025年に16.0％まで低下し、若手には社内イベントへの負担感も広がる。なぜボウリング大会のような定番レクが残るのか。組合財政、春闘の賃上げ効果、職場改善ニーズのズレを企業分析の視点で整理し、組合員に選ばれる参加設計への転換策を具体的に解説。会社側が見落とす労使対話の価値にも迫る。
#春闘 (3件)
労働組合は必要か若手が知らない組合費と春闘賃上げ交渉の実像分析
労働組合の推定組織率は2025年に16.0％へ低下する一方、連合調査では20代の40.1％が加入状況を把握していません。組合費、チェックオフ、春闘賃上げ、若手に届かない情報発信を整理し、企業別組合の強みと限界、職場で確認すべきポイントを解説。
イラン危機で日銀利上げは様子見原油高と賃金が迫る次の分岐点の行方
イラン危機で日銀利上げはなぜ止まったのか。原油高は物価を押し上げる一方で景気を冷やし、春闘賃上げは好循環を支える。見送る理由は弱く、急ぐ理由も不確実というねじれの中で、次の分岐点を原油と賃金から分析。追加利上げ再開の条件と、家計・企業に及ぶ波及経路を金融政策の視点で読み解く。市場の次の焦点も整理する。