看護師働き方改革で広がる夜勤偏在と不公平感、復職離れの病院現場
看護師の多様な働き方は離職防止に必要ですが、夜勤可能者への負担集中が課題です。日本看護協会調査の離職率11.0％、夜勤不足感68.9％、二交代制の長時間夜勤、復職支援制度を手がかりに、時短・夜勤免除・休暇取得が現場の納得を失う理由と、病院が勤務設計で見直すべき公平性、育成と定着の条件を実務視点で読み解く。
看護師の多様な働き方は離職防止に必要ですが、夜勤可能者への負担集中が課題です。日本看護協会調査の離職率11.0％、夜勤不足感68.9％、二交代制の長時間夜勤、復職支援制度を手がかりに、時短・夜勤免除・休暇取得が現場の納得を失う理由と、病院が勤務設計で見直すべき公平性、育成と定着の条件を実務視点で読み解く。
全国の看護専門学校で定員割れが常態化し、閉校が相次いでいる。准看護師養成所の充足率は平均55％まで低下し、制度廃止論と存続論が交錯する。看護師の有効求人倍率が2倍超で推移するなか、なぜ養成の現場は縮小するのか。大学志向の高まり、地域医療の担い手不足、訪問看護の需要増という構造変化から、看護人材をめぐる課題を多角的に読み解く。