#マネジメント (5件)

Google調査で読み解く指示待ち部下を変える上司の実践条件

主体性不足を性格の問題にせず、期待の明確化と権限委譲で動ける職場へ導く実務論点

専門性だけでは通らない職場発言力を支える権力基盤と心理的安全性の設計論と実務整理

承認欲求に頼らず、具体行動と仕事の意味、成長期待を結ぶ褒め方の実践設計と要点整理

新入社員のミスを責任追及で終わらせず、報告速度と学習設計を高める管理職の判断軸全体像

総合商社でトップ営業として活躍した人材が、課長昇進後にメンタル不調に陥るケースが増えています。プレイヤーからマネージャーへの転換が難しい構造的背景と対策を解説します。