本音を言えない営業現場が業績と人材を蝕む心理的安全性の経営課題
新人の罪悪感、エースの失速、勤務中の私的行動は個人の資質だけでは説明できない。厚労省やGallupの調査、心理的安全性研究を基に、本音を言えない営業現場が業績と人材を損なう構造、管理指標、会議設計、再生策まで、財務と人的資本の両面から読み解く。KPI偏重の副作用と営業マネジメントの処方箋を具体的に解説。
#人的資本 (5件)
大卒3割退職時代に高年収企業を離職率で見抜く完全実践チェック法
大卒新卒の3年以内離職率は33.8％まで低下したものの、早期離職はなお就活最大の不安です。厚労省統計、若者雇用促進法、企業ESG開示を使い、平均年収の高さだけでなく採用人数、研修、残業、有休、配属制度まで比べて、高年収でも働き続けやすい会社を見抜く実践手順と内定前に聞くべき質問例を企業実例も交えて解説。
中途採用時代に会社名だけで語る人が失う市場価値と学び直し戦略
中途採用が拡大する一方、企業は即戦力や高スキル人材を厳選しています。会社名や役職だけでは通用しにくい時代に、職務経験、成果、学び直しをどう言語化し、市場価値を高めるべきか。リクルートワークス研究所、マイナビ、厚労省調査を基に、面接で問われるキャリア自律とスキル戦略、五つの確認ポイントを実践的に読み解く。
新卒で入りやすい高年収企業の見極め方と有望業界の最新動向整理
2026年卒の大卒求人倍率1.66倍、大学生就職率98.0%の売り手市場で、日立770名、NEC800人、NTTデータ874人、CTC平均年収1090万円、SCSK平均年間給与787.7万円など公開データを横断。新卒で「入りやすく年収が高い」企業を見極める採用人数、職種、初年度処遇、中期賃金、注意点を解説。
サンリオが首位、従業員の稼ぎ力が急伸した企業の共通点
サンリオが従業員の稼ぎ力改善で首位に立った。人件費と原価高が重い局面でも営業利益を伸ばせたのはなぜか。IP活用、海外展開、収益構造の転換に着目し、生産性が急伸した企業に共通する勝ち筋を分析。キャラクタービジネスの収益化と少人数で稼ぐ経営モデルの再構築から、賃上げ時代に強い企業の条件の全貌を読み解く。